WARUM MINDFUL LEADERSHIP?

  • Vermeiden von chronischem Stresserleben
  • Optimierung der Selbstwahrnehmung und Steuerung
  • Ausbalancieren von Systemdynamiken
  • Einleiten von metakommunikativen Klärungsprozessen
  • Verwirklichen einer Innovationskultur
  • Erweitern der eigenen Gestaltungsfreiheit
  • Erhöhen der Beurteilungs- und Entscheidungsqualität
  • Empathische und potentialfokussierte Kommunikation
  • Transparenter, authentischer und souveräner FĂĽhrungsstil
  • Organisationale Herausforerung
  • Bewusstseinsstarke FĂĽhrungskompetenz
Organisationale Herausforerung
Organisationale Herausforderung

Mindful Leadership steht für einen neuen Ansatz in der Führungskräfteentwicklung. Im Zeiten von chronischen Stresserleben mit

  • steigendem Zeitdruck
  • ständiger Erreichbarkeit
  • erhöhter Komplexität
  • wachsender Informationsflut
  • zunehmenden Flexibilitätsanforderungen
  • enormer Aufgabenvielfalt und
  • permanenten Leistungsdruck

reichen herkömmliche Coaching- und Trainingsformen nicht mehr aus.

Der Stress engt das Bewusstsein ein und gewohnte Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster gewinnen die Überhand. Die Fähigkeiten zur Selbststeuerung, Situationsbeurteilung, Teamarbeit und zu kreativen Prozessen werden geschwächt. Das Gefühl, herausfordernde Situation steuern zu können, geht verloren. Die Situation steuert schließlich uns. Für Führungskräfte ist diese Dynamik verheerend.

Bewusstseinsstarke FĂĽhrungskompetenz
Bewusstseinsstarke FĂĽhrungskompetenz

Mindful Leadership setzt an dieser Herausforderung an. Präsenz, Empathie und Souveränität werden durch achtsamkeitsbasierte Bewusstseinstrainings und –coachings gestärkt. Führungskräfte werden wieder zum Gestalter der Situation.

Der Fokus des Ăśbens besteht darin, im Wahrnehmen dessen, was in uns vorgeht,
bewusst zu bleiben und sich nicht von automatisch ablaufenden Gedankenketten
und Emotionen aus der inneren Mitte bringen zu lassen. Das Verweilen im
Moment zeichnet sich dabei durch Ruhe, Klarheit und Offenheit aus.

Je mehr Bewusstsein, Präsenz und Akzeptanz im Arbeitsalltag zum Tragen
kommen, desto objektiver verstehen wir unser Umfeld auf körperlicher,
emotionaler und kognitiver Ebene. Wir bauen eine ehrliche Beziehung zu
Menschen oder Situationen auf. Es entwickelt sich eine zuhörende, empathische
Erkenntnishaltung.

Mindful Leadership schafft den Raum für eine Innovationskultur mit selbstbestimmten und kreativen Mitarbeitern. Die Qualität des Führungshandelns hängt entscheidend vom jeweiligen Grad der Bewusstheit der Führungskraft ab. Daher steht im Zentrum der Mindful Leadership Trainings und Coachings die Entwicklung der Selbstführung.

„Bewusste Hingabe ist der Motor einer nachhaltigen Erfolgsgeschichte.“

ihr leadership coach

Führungskräfte mit Bewusstseinstrainings und -coachings nachhaltig stärken – das ist meine Realität. Bereits als junger Student faszinierte ich mich für einen achtsamen und bewusstseinsstarken Geist. Ich liebte es mit meiner Präsenz Gruppen zu führen und systemische Dynamiken zu steuern. Ich verließ meinen sicheren beruflichen Pfad als Entwicklungsingenieur und fokussierte mich seitdem auf meine Berufung Mindful Leadership.

In meinen Trainings und Coaching vermittle ich auf verständliche und eindrucksvolle Weise komplexe Zusammenhänge von Denken, Fühlen und Handeln. Mein Fokus richtet sich vor allem auf das eigene Erleben. Bei meine zahlreichen Outdoor-Reisen in der ganzen Welt wurde mir bewusst, dass das eigene Fühlen die intuitive Intelligenz bestimmt. Die Natur begleitet mich seitdem als Entwicklungspartner durch mein Leben und ist fester Bestandteil meiner Führungskräfteprogramme.

Um die Kraft des Unterbewusstseins für anspruchsvolle Führungsaufgaben zu nutzen, entwickelte ich mein Trainings- und Coachingansatz mit hypnoanalytischen Mentaltechniken und hypnosystemischen Aufstellungsarbeit weiter. Alte festgefahrene Verhaltensweisen werden neu strukturiert. Ich nutze hierfür die Jordan-Strategie von IntuTrance, um erkenntnisorientierte, intuitive Lösungen sowie Transferwissen zu erarbeiten. Die persönliche Souveränität kehrt zurück und erlaubt komplexe Situationen bei knappen Ressourcen professionell zu handhaben. Ich lade Sie ein ihre Mindful Leadership-Qualitäten in meinen Trainings und Coaching zu entwickeln.

Eine auswahl meiner kunden

Erfahren Sie Mindful Leadership und entdecken Sie die Kraft Ihrer Intuition

„ ...für mehr natürliche Autorität und Souveränität “

COACHING ADVENTURE

Mindful Leadership in den Schweizer Alpen

Mein Angebot

Mindful Leadership Coachings und Trainings beziehen sich auf konkrete Situationen im Führungsalltag. Es werden verschiedene erlebnisorientierte Techniken zum Innehalten, Reflektieren der eigenen Bewusstseinsprozesse und Schaffung von Handlungsoptionen trainiert. Darüber hinaus entwickeln Führungskräfte eine organisationale Systemkompetenz, die ihnen ein tieferes Verständnis von Organisationsentwicklung und agilen Management erlaubt.

Mein Fokus

Mindful Leadership Trainings und Coachings beziehen sich auf konkrete Situationen im FĂĽhrungsalltag:

Mitarbeitergespräche führen
Teams leiten
Konflikte klären
Krisen bewältigen
Entscheidung treffen
Situation beurteilen
Interessen managen
Veränderungsprozesse gestalten

Es werden verschiedene erlebnisorientierte Methode und erfahrungsorientierte Techniken zum Innehalten, Reflektieren der eigenen Bewusstseinsprozesse und Schaffung von Handlungsoptionen trainiert. Darüber hinaus entwickeln Führungskräfte eine organisationale Systemkompetenz, die ihnen ein tieferes Verständnis für

  • Wechselwirkungen zwischen Organisationskulturen
  • Soziale Spannungsfelder
  • Soziale Spannungsfelder
  • FĂĽhrung und Zusammenarbeit sowie
  • Dynamiken von Arbeitsprozessen

erlaubt.