WARUM MINDFUL LEADERSHIP?

  • Vermeiden von chronischem Stresserleben
  • Optimierung der Selbstwahrnehmung und Steuerung
  • Ausbalancieren von Systemdynamiken
  • Einleiten von metakommunikativen KlĂ€rungsprozessen
  • Verwirklichen einer Innovationskultur
  • Erweitern der eigenen Gestaltungsfreiheit
  • Erhöhen der Beurteilungs- und EntscheidungsqualitĂ€t
  • Empathische und potentialfokussierte Kommunikation
  • Transparenter, authentischer und souverĂ€ner FĂŒhrungsstil
  • Organisationale Herausforderung
  • Bewusstseinsstarke FĂŒhrungskompetenz
Organisationale Herausforderung

Organisationale Herausforderung

Mindful Leadership steht fĂŒr einen neuen Ansatz in der FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung. Im Zeiten von chronischen Stresserleben mit

  • steigendem Zeitdruck
  • stĂ€ndiger Erreichbarkeit
  • erhöhter KomplexitĂ€t
  • wachsender Informationsflut
  • zunehmenden FlexibilitĂ€tsanforderungen
  • enormer Aufgabenvielfalt und
  • permanenten Leistungsdruck

reichen herkömmliche Coaching- und Trainingsformen nicht mehr aus.

Der Stress engt das Bewusstsein ein und gewohnte Denk-, FĂŒhl- und Verhaltensmuster gewinnen die Überhand. Die FĂ€higkeiten zur Selbststeuerung, Situationsbeurteilung, Teamarbeit und zu kreativen Prozessen werden geschwĂ€cht. Das GefĂŒhl, herausfordernde Situation steuern zu können, geht verloren. Die Situation steuert schließlich uns. FĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte ist diese Dynamik verheerend.

Bewusstseinsstarke FĂŒhrungskompetenz
Bewusstseinsstarke FĂŒhrungskompetenz

Mindful Leadership setzt an dieser Herausforderung an. PrĂ€senz, Empathie und SouverĂ€nitĂ€t werden durch achtsamkeitsbasierte Bewusstseinstrainings und –coachings gestĂ€rkt. FĂŒhrungskrĂ€fte werden wieder zum Gestalter der Situation.

Der Fokus des Übens besteht darin, im Wahrnehmen dessen, was in uns vorgeht,
bewusst zu bleiben und sich nicht von automatisch ablaufenden Gedankenketten
und Emotionen aus der inneren Mitte bringen zu lassen. Das Verweilen im
Moment zeichnet sich dabei durch Ruhe, Klarheit und Offenheit aus.

Je mehr Bewusstsein, PrÀsenz und Akzeptanz im Arbeitsalltag zum Tragen
kommen, desto objektiver verstehen wir unser Umfeld auf körperlicher,
emotionaler und kognitiver Ebene. Wir bauen eine ehrliche Beziehung zu
Menschen oder Situationen auf. Es entwickelt sich eine zuhörende, empathische
Erkenntnishaltung.

Mindful Leadership schafft den Raum fĂŒr eine Innovationskultur mit selbstbestimmten und kreativen Mitarbeitern. Die QualitĂ€t des FĂŒhrungshandelns hĂ€ngt entscheidend vom jeweiligen Grad der Bewusstheit der FĂŒhrungskraft ab. Daher steht im Zentrum der Mindful Leadership Trainings und Coachings die Entwicklung der SelbstfĂŒhrung.

„Bewusste Hingabe ist der Motor einer nachhaltigen Erfolgsgeschichte.“

ihr leadership coach

FĂŒhrungskrĂ€fte mit Bewusstseinstrainings und -coachings nachhaltig stĂ€rken – das ist meine RealitĂ€t. Bereits als junger Student faszinierte ich mich fĂŒr einen achtsamen und bewusstseinsstarken Geist. Ich liebte es mit meiner PrĂ€senz Gruppen zu fĂŒhren und systemische Dynamiken zu steuern. Ich verließ meinen sicheren beruflichen Pfad als Entwicklungsingenieur und fokussierte mich seitdem auf meine Berufung Mindful Leadership. In meinen Trainings und Coaching vermittle ich auf verstĂ€ndliche und eindrucksvolle Weise komplexe ZusammenhĂ€nge von Denken, FĂŒhlen und Handeln. Mein Fokus richtet sich vor allem auf das eigene Erleben. Bei meine zahlreichen Outdoor-Reisen in der ganzen Welt wurde mir bewusst, dass das eigene FĂŒhlen die intuitive Intelligenz bestimmt. Die Natur begleitet mich seitdem als Entwicklungspartner durch mein Leben und ist fester Bestandteil meiner FĂŒhrungskrĂ€fteprogramme. Um die Kraft des Unterbewusstseins fĂŒr anspruchsvolle FĂŒhrungsaufgaben zu nutzen, entwickelte ich mein Trainings- und Coachingansatz mit hypnoanalytischen Mentaltechniken und hypnosystemischen Aufstellungsarbeit weiter. Alte festgefahrene Verhaltensweisen werden neu strukturiert. Ich nutze hierfĂŒr die Jordan-Strategie von IntuTrance, um erkenntnisorientierte, intuitive Lösungen sowie Transferwissen zu erarbeiten. Die persönliche SouverĂ€nitĂ€t kehrt zurĂŒck und erlaubt komplexe Situationen bei knappen Ressourcen professionell zu handhaben. Ich lade Sie ein ihre Mindful Leadership-QualitĂ€ten in meinen Trainings und Coaching zu entwickeln.

Eine auswahl meiner kunden

Erfahren Sie Mindful Leadership und entdecken Sie die Kraft Ihrer Intuition

„ ...fĂŒr mehr natĂŒrliche AutoritĂ€t und SouverĂ€nitĂ€t “

COACHING ADVENTURE

Mindful Leadership in den Schweizer Alpen

Mein Angebot

Meine Mindful Leadership Coachings und Trainings richten sich an FĂŒhrungskrĂ€fte aus Unternehmen mit einer agilen Organisationskultur und laufenden Transformationsprozessen. Neben der qualitativen Erweiterung der persönlichen Bewusstseinsprozesse und den StĂ€rken von situativ-entwicklungsorientierten FĂŒhrungsqualitĂ€ten werden grundlegende Mindfulness-Prinzipien fĂŒr die Zusammenarbeit in Teams trainiert.

Mein Fokus

Mindful Leadership Trainings und Coachings beziehen sich auf konkrete Situationen im FĂŒhrungsalltag:

MitarbeitergesprĂ€che fĂŒhren
Teams leiten
Konflikte klÀren
Krisen bewÀltigen
Entscheidung treffen
Situation beurteilen
Interessen managen
VerÀnderungsprozesse gestalten

Es werden verschiedene erlebnisorientierte Methode und erfahrungsbasierte Techniken zum Innehalten, Reflektieren der eigenen Bewusstseinsprozesse und Schaffung von Handlungsoptionen trainiert. DarĂŒber hinaus entwickeln FĂŒhrungskrĂ€fte eine organisationale Systemkompetenz, die ihnen ein tieferes VerstĂ€ndnis fĂŒr

  • Wechselwirkungen zwischen Organisationskulturen
  • Soziale Spannungsfelder
  • Soziale Spannungsfelder
  • FĂŒhrung und Zusammenarbeit sowie
  • Dynamiken von Arbeitsprozessen

erlaubt.