Zielsetzung
Führungskraft zu sein heißt Situation zu beurteilen und Entscheidungen zu treffen. Die steigende Informationsdichte sorgt zunehmend für eine kognitive Überlastung und Multitasking-Verhalten. Die Aufmerksamkeit ist überall, aber nicht fokussiert auf die einzelnen Aufgabenbereiche. Das Decision-Making Process Training widmet sich der Zurückgewinnung des eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielraums. Es werden Bewusstseinsprozesse beim Beurteilen und Entscheiden praxisnah erforscht. Das Einüben einer metakognitiven und systemischen Betrachtungsweise fördert eine souveräne Führung gegenüber ihren Geschäftspartnern und Mitarbeitern. Das Training schult sowohl das Verständnis für persönliche als auch organisationale Bewusstseinsprozesse.